实上对于慈善的事业,他是一刀砍了,而且是一砍到底,理由就很简单,他们已经到了不需要别人歌功颂德的地步,用它的话来说,我们就是做传媒的,拥有世界级超级强大的宣传平台,还需要花钱让别人宣传自己吗?
其次,杰克也都发现,他们做慈善,投入了这么多的资金,所获得的回报,远远不如他的想象。
尽管以前,在他母亲掌管的时候,他们的慈善业务,被誉为是一门生意,是令他们收支平衡的一项活动,但是现在,世界在发生变化,以前能用的,现在并不觉得通用,所以这一部分业务,是暂时砍了,而他的裁员计划,则是公司内部鲶鱼计划的一部分。
他们放出这一个风声,制造内部的淘汰环境和竞争环境,如果有人扛受不了,可以离职,尊重他们的选择。
如果对方不走,也都必须在某些方面,对他们进行妥协,服从公司统一的安排和调配,实现了他们内部的部门精讲和重组计划。
比如说米兰达领导的慈善办公室,在集体总辞职以后,并且被杰克秒批以后,确实是给其他部门很多人以极大的震撼。
在以前,这一个部门可是非常的风光,非常的牛逼,他们做事不用承担任何的压力和风险,只要把钱花出去就好了,以至于很多人都以进入这一个部门而为荣,很多人都在说,这简直就是梦寐以求中的工作,进入了这里工作,整个加州地区的福利机构、慈善组织都会向他们讨好,希望能得到他们的支持。
而他们的这些员工,则可以发挥很大的作用,可以说小官权大,很多人都想进入这里,他们更是被内部戏称为皇后区,但是就是这样一个部门,杰克说砍就砍了,给内部以很大的震撼,以至于很多人都意识到一点,要么就留下来全力以赴的工作,要么就是离开。
自从皇后区被裁减了以后,整个公司的面貌,都有了很大的改变,以前那一种坐、等、拖、拉的风气,也有所改变,很多人都积极了起来。
因为他们也都意识到了一点,那就是连皇后区都能够裁掉,其他的更不在话下,这也都令很多人都为此感到震惊,杰克的鲶鱼计划,正在发生作用。
事实上,杜邦集团还是在扩张之中,无论他们诺基亚业务,还是思科业务,都还在进一步的扩大,生产线扩大,业务扩大,需要用到很多的人,他们的分公司正在不断的召开,工厂正在源源不断的开工,需要很多很多的人手。
甚至他们计划,会在未来的五年时间,把他们的国内工作人员,增加到40万,成为国内最大的企业,但是这并不妨碍他们推行如此的政策,那就是就连杰克都发现了,杜邦集团内部,事实上是有很多部门可以重叠,可以抽调出很多人来用于有需要的
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