这些现象我自己到了不少，收到了不少的报告。很多党性强的老同志为此忧心忡忡，甚至为此而怪罪到改革开发上，怪罪到市场经济上，这样发展下去确实对我们的改革不利，确实有可能演变出你所说的极端情况来。

　　小郭，对此你有什么办法没有？我也为此思考了很久，尝试着找了不少方法，可是，除了祭起法律的大刀，我还真想不出什么好办法，可是真要一刀砍下去，又谈何容易？盘根错节，就是我这个省委-书记也没有胆量真的砍下去。你的意见呢？”

　　从对郭拙诚的称呼变化，洪洋说的确实是真心话，同时他在心里也降低了姿态。

　　郭拙诚真诚地说道：“洪书记能够这么早就到问题，并为此思考应对办法，我很钦佩您。我们现在某些领导人就喜欢一窝蜂，上面要求干什么就都跑出干什么，也不管这么做到底对不对，不管怎么做才最科学、最有效益、效果最优。

　　说到目前部分领导干部的腐化堕落，这个问题确实应该严sù对待。反-**是一个世界性的难题，无论是社会主义国家还是资本主义国家都一样，对于**分子世界各国都无法根绝，只能尽可能地控zhì在可以容忍的范围，及时将那些民愤极大、损害再严zhòng的家伙给除掉。

　　在预防**方面，我也没有什么想法，但我觉得还是以预防为主。虽然不能根绝但可以极大的遏制。我认为最好的办法还是那句老话‘群众的眼睛是雪亮的’，利用人民群众来监督。当然我们组织上则要努力做到透明，要尽量让领导所做的一qiē都暴露在老百姓面前，要将领导干部的福利从无形变有形，并将享受尽可能地量化。

　　简单一句话就是，官员该享受的可以继续享受，但必须公开，只要你是按规定享受的，你享受它理所当然，别人羡慕你也好嫉妒你也好，你可以享受得理直气壮。不该你享受的，你就不能享受，老百姓见了就可以举报你，组织上就会处理你。

　　举一个例子，一个县处级领导，他的工资是五百元，他的奖金可以是三百元，他的住房可以是一百平方，那么政府就把他享受的这些待遇公布出去，不管比老百姓高出多少都没关系，然后让老百姓监督，在这个划定的范围内，他吃香的喝辣的的都行，但只要超过这个范围，对不起，他就得走人。

　　这样，干部的享受就能在一个可以控zhì的范围内，无论是群众还是干部心里都有一本账，而不是像现在一样，似领导干部没有什么好的待遇，但很多都是无形，老百姓很难监督的。比如机关食堂里的伙食补贴，领导下基层得到的土特产，干部在特殊商店购买的蔬菜或其他物品，公家的车辆帮领导家属办私事，等等，这些待遇无法估算具体的价格，干部享受起来毫无内疚感，老百姓却敢怒不敢言，严zhòng影响了干群关系，必须尽可能地改变……”

　　见洪洋陷入沉思，郭拙诚突然想起了自己的事情，连忙说道：“洪书记，我的请求还没有说完呢，如果管理干部的事我有时间再向您汇报吧。”

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