造好的生活、工作环境，要解决他们家庭的困难，要帮助他们的家属找到好的工作，等等这些都不能忽视，否则，等到人才都跑到南方去了，我们的发展就更慢了，人才就更留不住了。

　　仅仅向下限制，向上抱怨都是没有用的，完全解决不了问题，所有的一qiē都需要我们自己来努力，自己来解决。只要善于思考，只要站在科技人才、管理人才的立场上思考，只要出于将来发展的需要来思考，就一定能找到合适的办法，就一定能挺过目前的难关，只要这里的经济发展起来了，不但地人才能够留住，外地的人才也会蜂拥而入。到时候，你们才有挑选人才的权力。”

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　　自始自终，郭拙诚都没有讲出具体的办法来，但他说的虽然泛泛而谈，但对那些领导依然有很好的指导作用，在大局上为他们指引了方向。他的这些方向性的措施一样具有很好的可执行性，按照他的话去做，可以避免很多不必要的失误，能让那些官员少走很多弯路。

　　要知道前世的时候因为大家都在摸索着进行，仅仅在对待人才方面就犯过不少的错误，当时很多单位很多企业根没有什么人才的看法，他们强调的就是你是我单位的人就得听我的安排，很有一股你生是我的人死是我的鬼的意思，直到有事的人一个个跳槽，一个个孔雀东南飞，导zhì原来的那些企业因为人才缺乏而无法进行产品开发，甚至无法进行生产了，他们才急了，才愚蠢地想出扣押档案，限制户口迁移、高额罚款等办法。

　　但这样依然没有留住人才，反而激发了矛盾，引起了不少人的反感。等到后来认识人才的重要了，才开始设身处地的为那些人才作想，为他们解决后顾之忧，才大幅度提高人才的工资待遇，将他们与普通工人、技术人员拉开档次，这才将孔雀东南飞的现象改变。

　　不过，这种现象改变的是整个社会整体情况，只能说整个社会的人才流动终于停止了，各地之间的竞争开始有序起来。但相对于某一些具体的内地单位、企业而言，教训却惨痛得多，很多企业在孔雀东南飞的时候就已经倒闭了，很多单位工作难以开展被上级批评，领导因此而撤职降职。

　　如果这种情况早一点预防，社会对人才的重视早一些时日开始，也许就不会出现这种情况，人才的能动性就能得到充分的发挥，他们的聪明才智和相应的能力就能得到施展，各地经济的发展会更快。

　　郭拙诚不说出具体的举措，不说出前世常用的什么“扩大企业自主权”、“厂长负责制”、“减员增效”、“下岗分流”，一方面这些措施未必就是好招，更不什么灵丹妙药，现在说出来肯定会引起轰动，引起更多的人非议，执行的时候更可能会走样，成为与前世一样成为某些官员和企业领导敛财的工具，打压别人的手段，导zhì天怨人怒。另外一个原因是他希望一些具体的措施留待父亲来了再试验。

　　一方面可以为父亲增添政绩，用来说明父亲有想法，敢闯敢干。另外一方面就是这些举措在前世存zài太多非议，这一世郭拙诚借用它们得需要好好地思考一下如何使用才行。

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