一起下的决断。
不过他又想起了什么，推门进去，“任总，吴总走的时候让我给您带句话。
他说，‘李逸男太年轻，德不配位，只可为将，不可为帅。现在出手打醒他，重新磨砺磨砺，以后性子沉稳点，未必不能大用，晚了会成仇的。’”
任老用手掌擦了擦脸庞，“宝宝，长痛不如短痛，动手吧。”
……
离开华唯办公楼的吴楚之并不知道，因为他的搅局，就在今天夜里，华唯提前了2年多的时间，成立了‘打钢办’。
在郑宝永召开总裁级紧急会议的时候，吴楚之正坐在兴天下集团的会议室里。
他隐蔽的打了一个饱嗝。
一股方便面味道直冲鼻子，熏得他自己都受不了，赶紧喝了一口茶水。
特喵的，明天的首要任务就是找个川菜厨子！
“凭什么开除我们！”
“吴总，我们为兴天下集团立下过汗马功劳啊！”
“怎么能够这样？这是卸磨杀驴啊！”
“吴总，我上有老下有小的，您不能这样啊！”
……
纷纷杂杂的声音吵得吴楚之脑袋瓜子疼，他拍了拍桌子，指着唐胜川开了口，“你说你是管中后台的，人力资源部也归你管，对吧？”
唐胜川满脸的怒意，不过还是开口是的。
“那好，我问你，什么是开除，什么是劝退，什么是辞退？三者有什么区别？”
唐胜川涨红了脸，这个问题他回答不上来。
吴楚之点了点苏博，苏博立刻快速回答起来，“……对公司而言，三者都是解除劳动合同的手段，主要区别在于赔偿金。
开除，依据法定程序提出后，不需要支付任何赔偿金。
劝退，劳资双方协商一致解除，公司需要赔付N月平均工资，N等于员工工作年限。
辞退，如果是提前通知合法解除，公司需要赔付N+1月平均工资，如果是员工无过失企业强行立即解除，公司需要赔付2N月工资。
唐总，刚刚吴总提出来的是无过失辞退，而非开除，如果是开除，您一分钱也拿不到。
张总，根据无过失辞退，您可以拿到2N月平均工资，您在兴天下集团工作了13年，我算了一下您能拿大概32万左右，并不存在养不起家人的说法。
王总……”
他的话被吴楚之打断了，“王先旭，你是不是为兴天下集团立下汗马功劳，我暂且不说。请问，这和我有什么关系？”
他扔过去一份文件的复印件，“请你们看清楚，这是伍陆军伍总签的总经理办公会会议纪要！对你们的辞退，是伍总的意思。”
吴楚之端起茶杯喝了一口，而后重重的顿在桌上，满脸的煞气“怎么？几位欺负我年轻，以为我就不会让你们去搬运车间干活？
给了你们最好的2N无过失辞退赔偿，还额外给了你们6个月的竞业限制补偿费，你们还不满意？
我是完全可以让你们去搬运车间呆上一个月，然后按照N+1的方式赔付你们的。
时间很宝贵，我给你们3分钟，要么在协议书上面签字走人，要么待会去搬运车间报到。”
形势比人强，唐胜川等人知道，现在门外面站着的保安，并不是吃素的。
4个高层管理人员还是在协议上签了字，他们也就只能等着10月底发工资时领赔偿金了。
刘辉站了起来，“请4位跟着我们风控部的同事，回到自己的办公室收拾个人物品，你们只有一个小时的时间。
收拾完毕后，就请你们离开公司。
嗯，对了，需要提醒各位的是，根据您们刚刚签的竞业禁止协定，如果在180天内，公司发现各位有任何损害公司利益的行为，
各位不仅需要10倍返还竞业限制补偿费，还需要赔偿公司因此受到的一切损失。”
四人敢怒而又不敢言的走出了会议室。
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