，但只要在里面工作都要在区里报备。工资大都也是统一的。而且一般来说并不会按干了多少事分配，而是根据合同类型分配。
比如有编制跟没编制的区别，员额跟临聘的区别。
一直以来都是如此。
如果真要是按照豆豆的构想，把社区基层工作人员体系搞一个贡献度系统，然后来决定薪资待遇，对于西林本地来说，意味着工资基层工资制度的改革。阻力肯定会变大。
所以在给本地的报告里，就压根没有这一条。
但给了他们的报告里，却在最醒目的位置。
会议室里的人虽然没注意这套系统给本地的报告蓝本，但能看到他们的报告里，这项工作对于整座城市智能化基础设施的维护跟建设非常重要，而且还决定了智能化物业系统能否顺利推进。
而且还振振有词的表示，城市智能化依然要以人为本。只有激发基层工作者的主动意识，才能有效的推进智能化城市建设。并保证整套智能化体系有效运行。
“哈哈，看来西林数研所所图很大啊。乔教授了不起啊，这设计出的人工智能，还会耍小心眼的，这欺下不瞒上的手法，很有意思啊。”会议室内安静了片刻后，坐在首位的大佬笑着打破了沉默。
“的确，这说明人工智能是懂真要推行这种城市智能化，最大的阻力会在哪边。人精无疑了。”
的确，对于西林市来说，这种程度的改革绝对算是一件大事。
但从上层的视角来看，如果只是把西林当做智能化试点城市来建设，那这点改变最多只能算稍微激进了些。而且如果抛开当地的管理层来看，如果真按豆豆说的来，就意味着他们将能绕开当地的管理部门，获取第一手的数据……
说实话，对于京城的职能管理部门来说，很难抵御这种诱惑。
不止是他们这一个部门，大家都一样。
华夏的基层体制设计很特殊，本就是上面千根线下面一根针的设计。一个社区的临时工网格员，需要对应的工作可能包含了方方面面。如果纳入豆豆的管理系统，再加上万千的数据智能设备进行数据收集……
“的确是很有意思。我觉得这的确是个大胆的尝试，就是需要法律的配套。智能化城市的底层逻辑还是数据，如果真的要推进智能化城市的建设，各项法律法规的完善是很有必要的。对于这类基础数据如何定义，如何保护，都需要有相应的法律依据。
另外我认为如果真的进行这种尝试，还需要一套特别的监控跟响应体系。从技术到实操上，都要对整个城市的智能化决策做出分析，并对可能出现的问题做好应对的措施。以及重新对一系列责任体系做划分。”
“说得对，不过我听说常务办公室那边也有相应的报告。只能说人工智能可能考虑得比我们更全面。听说西林那边已经动起来了，希望能争取到这个智慧城市试点，只是不知道他们的版本跟我们的版本有区别，到时候会怎么想。”
这番话让会议室里所有人脸上都露出了笑意。
对于西林市来说，如果真能耗资几千亿就将整个城市完成升级，同时还能提振经济活力，提高就业水平跟质量，自然是会心动的。只是豆豆在报告里竟然把许多需要付出的环节跟隐去了，着实是过于鸡贼了。
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