款中的经典案例，后来甚至专门搞出阿里纳斯条款。

　　主要那种毒药合同报价，可以利用拉里伯德条款的漏洞，让母队难以把球员留下。

　　喜剧的是，阿里纳斯条款出台很多年，火箭总经理莫雷又玩新套路，使用不同年限的薪资涨幅作为切入点，跳过阿里纳斯条款的限制，再次发动毒药合同，强行抢走林书豪。

　　“好问题！”

　　听到苏洋那般发问，丹尼∙安吉瞬间收起轻视，心想好家伙，居然能把CBA条款研究那般地步，比我专业多了，当真是天才出少年，难怪鲍尔默愿意放权给他，我大意了啊。

　　坐在苏洋旁边的鲍尔默瞅见丹尼∙安吉那般神情，心想：嚯嚯，看来苏洋是把这个老油条给问住了，苏洋真是一个宝藏啊，不仅拥有看人精准的战略眼光，具体业务也很牛啊。

　　“作为母队，我认为核心还是重新评估目标球员的价值，如果值得就放弃一年的低薪便宜，坚定地匹配高薪长约报价，如果不值得那就放走，而作为合同发起队伍，应该看好时机，比如说母队跟比目标球员之外进行谈判的时候切入，或者母队空间受限的情况切入…”

　　安吉倒是抓住核心，对于毒药合同抢人的处理，母队看价值，发起队看时机。

　　苏洋听完点点头，顺势切入如何评估一名已经打过1-2年的低顺位新秀价值，再转到如何评估一名数据并不突出的参选球员价值，一连串问题环环相扣，还说自身的理解。

　　比如对于大学球员，判断其三分能力，如果三分数据偏少，主要看罚球和出手选择。

　　丹尼∙安吉的眼神，从最开始的轻视，到后来的正常，最后演变为彻底佩服，心想：如此看来，苏洋的确跟比利∙奈特没有私人恩怨，只是比利∙奈特业务水平低到让他无法忍受。

　　只是一个19岁的小孩，为何了解那么多关于CBA条款的事情，还像是高级球探。

　　可能这就是天才吧。

　　交谈之间，面试愉快地结束。

　　“回家等电话，有结果通知你。”

　　苏洋笑呵呵地把安吉送到训练基地门口，还安排一辆车载安吉去机场，转而回到会议室内，询问鲍尔默对于安吉的看法。鲍尔默耸肩摊手大笑：“其实我不太懂，但我看你已经通过面试，让他对我们非常感兴趣，所以这件事情还是由你来决定，薪资交给瑞恩就行。”

　　瑞恩是鲍尔默专门带到新灰熊的CEO，还有人事部门，负责解决篮球之外的事情。

　　“就他吧，也不用再多面试其他人，合同薪资给平均水平就行。”苏洋说道。

　　转眼下午两点，鲍尔默举行新闻发布会，带着瑞恩等人接受各路媒体的采访。

　　谈到为何接受苏洋的建议而购买灰熊，鲍尔默笑道：“我说存粹是因为喜欢篮球，喜欢苏洋的风格，你们肯定不会相信，但实际情况就是这样，当然，耐克的天价合同，以及苏洋选秀之前开创性地成功举办训练营，也让我对于他的目光、决策和执行力产生信任。

　　你们可能觉得太假，他才19岁为何能做到那样，那可能是你们见过的天才太少。

　　像是我的兄弟比尔∙盖茨，他20岁就主导创办微软公司，如今是世界首富级别。

　　苏洋跟他一样，他们都是天才。”

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