直笑，他说：“姐，我发现你其实挺幽默啊，而且看问题特别犀利。可不就是你说的这样么，这帮人就因为这点事突然变脸，连欺负都懒得欺负了。本以为他大势已去，没想到这回人家直接升了副总，他们干脆就撕破脸，赤果果的嫉妒起来了。”
何夜白想了想，说：“其实你们部门的人这样欺负他，也不全是因为过气背景和火速提拔吧？我应该比你们都大几岁，所以经历的相对多一些，我真是越来越觉得真才实干相对更重要，这是长期的安身立命之本。”
尽管这话说的有些隐晦，不过李大业还是听懂了：“姐，你说他们瞧不起唐总，更多的是因为他业务太拉胯啥也不是？”
何夜白笑道：“不至于啥也不是，唐总挺聪明的。我估计他自己也应该知道吧，他总是那么敏感易暴，估计就是因为知道自己的问题所在。”
李大业若有所思：“小白姐，我觉得你说的有道理，难怪我姐一直夸你优秀。啊对了，唐总虽然入行时间晚，但岁数不小了。”
……
第二天的工作继续。
唐拓虽然加入到他们的调研工作中，但不知道怎么，总给人的感觉有点心不在焉。
何夜白和李大业不约而同的因为心虚没敢招惹他，毕竟昨天晚上在人家车上说了半天人家的坏话。
总体来说，一上午的进展还算顺利，除了培训中心的二级处长许一鸣不太配合之外，其他业务模块基本上都过完了。
不过许一鸣不配合，除了跟唐拓不合，还有很大一部分原因是没有能说的。
襄和银行没怎么太搞过实质性的培训，上面有明确要求或是有什么新产品的时候，业务部门就自行组织搞一场培训，培训以讲完为主，至于效果啊，具体落地啊什么的基本没人关注。培训结束后也没人跟进，基层业务人员回去依旧继续搞传统业务，什么新品之类的，就是个摆设。
所以许一鸣这个培训中心也跟个摆设没区别。
基于这部分问题，何夜白建议唐拓在向李行长汇报的时候，除了昨天的那些内容，再跟他说说可不可以组织各条线举办一场摸底考试，了解全行从业人员的业务水平，之后再制定针对性的培训计划。
她认为襄和银行的人力资源改革，相对来说比较适合从培训入手。
况且培训这一块
021跟你没关系的意思(第2/4页),点击下一页继续阅读。比较空白，更方便唐拓掌控。
何夜白愉悦地想，如果李行长同意，那么她就很有可能迈出签约的第一步了。
智凯咨询前身就是做金融行业的培训起家，公司储备着许多从业多年的资深行业专家，从培训起步，也是何夜白最有信心的一步。
哪怕是签一个小单，她都有信心能做出亮点。
何夜白还在这信心满满的筹划大
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