全力努力配合!
宋维新在企业干了很多年,很清楚老板们的套路,要么不搞,要么就搞急的,骑着自行车赶摩托,都是常态!
入职以来,他最大的感触就是,这一年三十万,真不好拿!
之前的公司,说起来也是业内叱咤多年的规上企业,巅峰时期纳税过亿,风光无限,然而短短十几年时间,就以肉眼可见的速度衰败下去。
似乎中国的很多企业都难逃这个宿命,站在时代的风口,崛起速度惊人,资本迅速积累,却无一例外的缺少远见和规划!
发展壮大以后,来到转型路口,各种管理问题开始凸显,一群新晋的有钱人,自认为已经步入上流阶层,掌握了混迹社会的终极密码和收敛财富的无上真谛,大家各有各的算计,已经很难心平气和的坐下来共商大计。
面对矛盾和分歧,各持己见,一个比一个强势,公说公有理婆说婆有理,谁也不肯让谁,最终搞的乌烟瘴气,甚至臭不可闻!
最后的结局,只能是一拍两散。
在之前的公司,宋维新经历了各种毫无人性的倾轧和套路,顽强的生存下来,并一步步脱颖而出,直至将公司熬到破产,他自认为已经修炼的百毒不侵,结果来到龙盛以后,就像毫无防备的一头扎进一个大粪坑,一下子被顶的喘不上气来。
龙盛的混乱,相比原公司,有过之而无不及!
单说技术中心,基本就处于一种混乱至极的状态,只有一个空架子,要建制没建制,要权利没权利,所有人就像在演一出皇帝新装的黑色幽默剧,高举着健全的制度,一本正经自欺欺人的履行着各自无处着落的职责。
老板更有意思,就像睁眼瞎一样,天天挥着鞭子,各种大跃进,现在好了,连自行车都不给,直接让你跑着生撵汽车!
宋维新还是很懂行的,这么大一个项目,要求严格按照正规程序和设计标准去搞,半年时间完工,难于上青天!
压力铺天盖地密不透风,简直就像下马威,上来先看看能不能一把将你闷死!
宋维新琢磨了很久才明白,人是老板自己招的,他应该没什么心思给自己下马威啥的,这应该就是龙盛的工作模式!
天下乌鸦一般黑,资本家都这样,压迫是刻在骨子里的东西!越是有钱人越是心狠!心不狠站不稳!
宋维新也是一个狠人,没有上来就缴枪的道理!熬死了一家,就不在乎熬死第二家,熬一年算一年,只要给钱就行!
为了多熬几年,他卯足了劲儿要把这第一份答卷完成的漂漂亮亮!
第一步,拉队伍建班子!能用的人,一定要物尽其用!
王辉远,第一个要拉到项目组来。
一方面,这家伙能力出众,又是龙盛的老人,熟悉这里的一切套路,另一方面,技术中心虽然是个烂摊子,但是目前正
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